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En tant que membre de Psynat, nous pouvons vous proposer
des formules en groupe ou en individuel. Cette dernière
se présente en termes de conseil sous forme de
coaching (milieu de l’entreprise) et d’accompagnement.
Qu’est-ce que le coaching
?
Le coaching a été développé
aux Etats-Unis par un psychologue, Michel BROWN, à
partir des réflexions du philosophe Frederick HUDSON,
dont les préoccupations portaient à la fois
sur les différents âges de la vie et les
cycles de changement qui y trouvaient leurs racines.
« votre vie est un voyage à travers le
temps, déclarait-il.
Il n’y a ni point d’arrivée ni fin durable.
Profitez-en ! vous êtes constamment en mouvement
»
Or, c’est précisément l’accélération
de ce mouvement qui rend parfois la vie difficile.
Historiquement, le coaching est né de la requête
de personnes souhaitant se faire aider sur un point précis
de leur développement personnel tel que la constitution
ou la révision d’un projet.
Or, les outils habituels des psychothérapeutes
ne répondaient pas assez concrètement à
ce besoin « une vision sociologique des organisations
est souvent nécessaire ».
Très naturellement, le coaching a intéressé
le monde de l’entreprise en tant que mode de soutien
individuel pour cadres.
Puis il s’est développé dans les programmes
d’outplacement « dans le cadre d’un licenciement,
c’est la préparation au départ de l’entreprise
et le soutien dans la recherche d’un autre emploi
» .
Le coaching est très performant quand il est utilisé
auprès des managers dans le champs de l’accompagnement
du changement. |
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